Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Психологические методы изучения индивидуальных характеристик сотрудников современных компаний

Содержание

См.: Вологина О.С. Психологическое тестирование при приеме на работу// Журнал «HR-Portal», 2011.Психологическое тестирование:Психологическое тестирование – термин зарубежной психологии, обозначающий процедуру установления и измерения индивидуально-психологических отличий. Задачи психологического тестирования при приеме на работу:подбор персонала;планирование персонала;аттестация и оценка персонала;обучение
Психологические методы изучения индивидуальных характеристик сотрудников современных компаний См.: Вологина О.С. Психологическое тестирование при приеме на работу// Журнал «HR-Portal», 2011.Психологическое многофакторный опросник личности Р. Б. Кэттелла (тест 16 PF);шкала LOG Pommepa; тест интеллекта Айзенка.Тесты интеллекта: тесты, направленные оценивают особенности памяти, внимания, быстроту реакции, работоспособность испытуемого и т.д.;существуют многочисленные тесты тесты, направленные на анализ личностных свойств и качеств сотрудников (на определение характера, Мотивационные тесты - тесты, определяющие такие параметры личности, как стремление к достижению/избеганию, 6 типов личности: реалистический — предпочитает деятельность, связанную с манипуляциями инструментами и механизмами;исследовательский — Технология Assessment Centre используется для отбора, обучения и развития персонала.К настоящему моменту Assessment Centre можно назвать Для получения достаточно точных и информативных результатов должна использоваться группа тестов;интерпретировать результаты Более полная информация о кандидате;возможность спрогнозировать поведение кандидата в рабочих ситуациях;возможность разработать Вологина О.С. Психологическое тестирование при приеме на работу// Журнал «HR-Portal», 2011 Граждан В.Д.
Слайды презентации

Слайд 2 См.: Вологина О.С. Психологическое тестирование при приеме на

См.: Вологина О.С. Психологическое тестирование при приеме на работу// Журнал «HR-Portal»,

работу// Журнал «HR-Portal», 2011.

Психологическое тестирование:
Психологическое тестирование – термин зарубежной психологии,

обозначающий процедуру установления и измерения индивидуально-психологических отличий.

Задачи психологического тестирования при приеме на работу:

подбор персонала;

планирование персонала;

аттестация и оценка персонала;

обучение и развитие персонала.

Слайд 3 многофакторный опросник личности Р. Б. Кэттелла (тест 16 PF);
шкала LOG Pommepa; 
тест интеллекта

многофакторный опросник личности Р. Б. Кэттелла (тест 16 PF);шкала LOG Pommepa; тест интеллекта Айзенка.Тесты интеллекта: тесты,

Айзенка.

Тесты интеллекта:
тесты, направленные на изучение скорости и

особенностей решения сотрудником различных задач;

даются с ограничением по времени, имеют однозначно "правильные" и "не правильные" ответы;

результаты - информация об особенностях мышления сотрудника, его гибкости, умении замечать логические закономерности, видеть все аспекты задачи или ориентироваться только на наиболее яркие.

Примеры:

Слайд 4 оценивают особенности памяти, внимания, быстроту реакции, работоспособность испытуемого

оценивают особенности памяти, внимания, быстроту реакции, работоспособность испытуемого и т.д.;существуют многочисленные

и т.д.;

существуют многочисленные тесты специальных способностей: спортивных, музыкальных, художественных,

математических и т.д.

тест способностей широко используются при индивидуализации обучения в школе, в профориентации и профессиональном отборе.

Тесты способностей:

тест «Корректурная проба»;
тест Э. Ландольта;
тест на общительность;
тест на внимательность.

Примеры:

Слайд 5 тесты, направленные на анализ личностных свойств и качеств

тесты, направленные на анализ личностных свойств и качеств сотрудников (на определение

сотрудников (на определение характера, типа темперамента, уровня тревожности, агрессии,

самооценки и т.п.);

рассчитаны на открытую и свободную реакцию человека, выявляющую его относительно стабильные черты;

главное назначение - выявление того, как человек ведет себя в определенных ситуациях или решает определенный круг проблем.


Личностные тесты:

различные модификации теста MMPI;
16-факторный опросник Кетелла;
модификации теста Люшера;
тест на уровень самооценки.

Примеры:

Слайд 6 Мотивационные тесты - тесты, определяющие такие параметры личности,

Мотивационные тесты - тесты, определяющие такие параметры личности, как стремление к

как стремление к достижению/избеганию, тесты, вскрывающие неудовлетворенные потребности человека;

когнитивные

тесты - тесты, которые проверяют внимание, память, мышление, восприятие - психические познавательные процессы;

интеллектуальные тесты - направлены на оценку уровня и структуры интеллекта, обучаемости, креативности;

проективные тесты - рисуночные или ассоциативные тесты, скрытым образом выявляющие творческие способности, а также проблемы и психические заболевания.

Тесты:

Слайд 7 6 типов личности:

 реалистический — предпочитает деятельность, связанную с

6 типов личности: реалистический — предпочитает деятельность, связанную с манипуляциями инструментами и

манипуляциями инструментами и механизмами;
исследовательский — предпочитает аналитическую работу, любознателен, методичен,

точен;
артистический — экспрессивный, нонконформист, оригинален, внутренне сосредоточен;
социальный — любит работу с людьми, помогать другим, но не систематическую деятельность;
предпринимательский — любит влиять на других для достижения целей;
конвенциальный — любит систематическое манипулирование данными, записями, репродуцирование материалов.

Профориентационные тесты:

Помогают определить сферу деятельности, к которой опрашиваемый имеет расположенность.

Слайд 8 Технология Assessment Centre используется для отбора, обучения и развития персонала.

К

Технология Assessment Centre используется для отбора, обучения и развития персонала.К настоящему моменту Assessment Centre можно

настоящему моменту Assessment Centre можно назвать одним из самых точных методов

групповой оценки кандидатов на вакантную должность, оценки сотрудников для составления программ развития профессиональных навыков и деловых качеств, включения в кадровый резерв и повышения в должности.

Assessment-center:

Слайд 9 Для получения достаточно точных и информативных результатов должна

Для получения достаточно точных и информативных результатов должна использоваться группа тестов;интерпретировать

использоваться группа тестов;
интерпретировать результаты тестов должен профессиональный психолог;
тестирование должно

проводиться в спокойной обстановке, где ничто не отвлекало бы сотрудника;
результаты психологического тестирования могут использоваться как дополнительная информация к анализу резюме, оценке профессиональной квалификации сотрудника. Они не могут служить основанием для отказа в приеме на работу.

Требования к организации психологического тестирования при приеме на работу

Слайд 10 Более полная информация о кандидате;
возможность спрогнозировать поведение кандидата

Более полная информация о кандидате;возможность спрогнозировать поведение кандидата в рабочих ситуациях;возможность

в рабочих ситуациях;
возможность разработать рекомендации по трудовому взаимодействию с

сотрудником для руководителя;
возможность выявить кандидатов, чьи личностные особенности заведомо не соответствуют корпоративной культуре компании, личности руководителя, коллективу;
повышение эффективности прохождения испытательного срока новыми сотрудниками;
сокращение затрат на отбор кандидатов в кадровый резерв.

Затраты на содержание в штате квалифицированного психолога;
затраты на приобретение лицензионного ПО для тестирования;
затраты на оборудование и содержание помещения для тестирования;
длительность процедуры тестирования;
вероятность отказа квалифицированных кандидатов проходить тестирование и претендовать на место в компании;
неготовность линейных руководителей применять в работе результаты тестирования сотрудников.


Положительные и отрицательные стороны психологического тестирования при отборе кандидатов:

  • Имя файла: psihologicheskie-metody-izucheniya-individualnyh-harakteristik-sotrudnikov-sovremennyh-kompaniy.pptx
  • Количество просмотров: 126
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Домашние кошки
Следующая - Развитие познавательных интересов у детей через экспериментальную деятельность

Похожие презентации

Обще́ственное пита́ние Обще́ственное пита́ние 145
Задание для зачета по дисциплине Информационные технологии управления Задание для зачета по дисциплине Информационные технологии управления 133
Питер Друкер Питер Друкер 170
Изменения порождают изменения Изменения порождают изменения 134
Разработка бизнес-плана создания малого предприятия Разработка бизнес-плана создания малого предприятия 134
Методы управления персоналом Методы управления персоналом 123
Объект и субъект менеджмента Объект и субъект менеджмента 132
Управление конфликтами - тренинг Управление конфликтами - тренинг 135
Концепции управления проектами Концепции управления проектами 145
Консалтинг. (Лекция 2) Консалтинг. (Лекция 2) 115
Формирование клиентооринтированного поведения ППВ Формирование клиентооринтированного поведения ППВ 129
Особенности американского школы управления качеством Особенности американского школы управления качеством 167
Бизнес-план салона красоты Бизнес-план салона красоты 150
Обход секретаря по методу С. Филиппова Обход секретаря по методу С. Филиппова 151
Мотивация потребителя как составляющая маркетинга Мотивация потребителя как составляющая маркетинга 173
Основные области знаний по управлению проектами Основные области знаний по управлению проектами 153
Менеджмент. Организация, внешняя и внутренняя среда Менеджмент. Организация, внешняя и внутренняя среда 187
Сравнительный анализ требований к системе корпоративного управления: NYSE, NASDAQ, LSE Сравнительный анализ требований к системе корпоративного управления: NYSE, NASDAQ, LSE 127
Фриланс. Как обрести независимость и доход Фриланс. Как обрести независимость и доход 131
Child Planet Child Planet 95
Мотивационное управление Мотивационное управление 138
Как закончить проект и безболезнено перевести его в состояние legacy Как закончить проект и безболезнено перевести его в состояние legacy 104
Основные школы менеджмента Основные школы менеджмента 127
Шаги для оформления сертификата продлено ой гарантии, формирования возвратов, занесения данных в систему Шаги для оформления сертификата продлено ой гарантии, формирования возвратов, занесения данных в систему 124
Разработка стандарта организации Система менеджмента качества. Подготовка персонала на примере ОАО Металлист Разработка стандарта организации Система менеджмента качества. Подготовка персонала на примере ОАО Металлист 137
Рекламная кампания Рекламная кампания 136
Factors influencing human interaction. Managing technical people Factors influencing human interaction. Managing technical people 122
Научный менеджмент в первой половине ХХ в. Научные эксперименты Ф. Тейлора и его последователей Научный менеджмент в первой половине ХХ в. Научные эксперименты Ф. Тейлора и его последователей 134
Испытание №2. Бутерброд-нетворкинг. Сетевой профессиональный полигон Менеджмент. Команда Поколение М Испытание №2. Бутерброд-нетворкинг. Сетевой профессиональный полигон Менеджмент. Команда Поколение М 125
Бизес жоспарлау Бизес жоспарлау 184