Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Психологические методы изучения индивидуальных характеристик сотрудников современных компаний

Содержание

См.: Вологина О.С. Психологическое тестирование при приеме на работу// Журнал «HR-Portal», 2011.Психологическое тестирование:Психологическое тестирование – термин зарубежной психологии, обозначающий процедуру установления и измерения индивидуально-психологических отличий. Задачи психологического тестирования при приеме на работу:подбор персонала;планирование персонала;аттестация и оценка персонала;обучение
Психологические методы изучения индивидуальных характеристик сотрудников современных компаний См.: Вологина О.С. Психологическое тестирование при приеме на работу// Журнал «HR-Portal», 2011.Психологическое многофакторный опросник личности Р. Б. Кэттелла (тест 16 PF);шкала LOG Pommepa; тест интеллекта Айзенка.Тесты интеллекта: тесты, направленные оценивают особенности памяти, внимания, быстроту реакции, работоспособность испытуемого и т.д.;существуют многочисленные тесты тесты, направленные на анализ личностных свойств и качеств сотрудников (на определение характера, Мотивационные тесты - тесты, определяющие такие параметры личности, как стремление к достижению/избеганию, 6 типов личности: реалистический — предпочитает деятельность, связанную с манипуляциями инструментами и механизмами;исследовательский — Технология Assessment Centre используется для отбора, обучения и развития персонала.К настоящему моменту Assessment Centre можно назвать Для получения достаточно точных и информативных результатов должна использоваться группа тестов;интерпретировать результаты Более полная информация о кандидате;возможность спрогнозировать поведение кандидата в рабочих ситуациях;возможность разработать Вологина О.С. Психологическое тестирование при приеме на работу// Журнал «HR-Portal», 2011 Граждан В.Д.
Слайды презентации

Слайд 2 См.: Вологина О.С. Психологическое тестирование при приеме на

См.: Вологина О.С. Психологическое тестирование при приеме на работу// Журнал «HR-Portal»,

работу// Журнал «HR-Portal», 2011.

Психологическое тестирование:
Психологическое тестирование – термин зарубежной психологии,

обозначающий процедуру установления и измерения индивидуально-психологических отличий.

Задачи психологического тестирования при приеме на работу:

подбор персонала;

планирование персонала;

аттестация и оценка персонала;

обучение и развитие персонала.

Слайд 3 многофакторный опросник личности Р. Б. Кэттелла (тест 16 PF);
шкала LOG Pommepa; 
тест интеллекта

многофакторный опросник личности Р. Б. Кэттелла (тест 16 PF);шкала LOG Pommepa; тест интеллекта Айзенка.Тесты интеллекта: тесты,

Айзенка.

Тесты интеллекта:
тесты, направленные на изучение скорости и

особенностей решения сотрудником различных задач;

даются с ограничением по времени, имеют однозначно "правильные" и "не правильные" ответы;

результаты - информация об особенностях мышления сотрудника, его гибкости, умении замечать логические закономерности, видеть все аспекты задачи или ориентироваться только на наиболее яркие.

Примеры:

Слайд 4 оценивают особенности памяти, внимания, быстроту реакции, работоспособность испытуемого

оценивают особенности памяти, внимания, быстроту реакции, работоспособность испытуемого и т.д.;существуют многочисленные

и т.д.;

существуют многочисленные тесты специальных способностей: спортивных, музыкальных, художественных,

математических и т.д.

тест способностей широко используются при индивидуализации обучения в школе, в профориентации и профессиональном отборе.

Тесты способностей:

тест «Корректурная проба»;
тест Э. Ландольта;
тест на общительность;
тест на внимательность.

Примеры:

Слайд 5 тесты, направленные на анализ личностных свойств и качеств

тесты, направленные на анализ личностных свойств и качеств сотрудников (на определение

сотрудников (на определение характера, типа темперамента, уровня тревожности, агрессии,

самооценки и т.п.);

рассчитаны на открытую и свободную реакцию человека, выявляющую его относительно стабильные черты;

главное назначение - выявление того, как человек ведет себя в определенных ситуациях или решает определенный круг проблем.


Личностные тесты:

различные модификации теста MMPI;
16-факторный опросник Кетелла;
модификации теста Люшера;
тест на уровень самооценки.

Примеры:

Слайд 6 Мотивационные тесты - тесты, определяющие такие параметры личности,

Мотивационные тесты - тесты, определяющие такие параметры личности, как стремление к

как стремление к достижению/избеганию, тесты, вскрывающие неудовлетворенные потребности человека;

когнитивные

тесты - тесты, которые проверяют внимание, память, мышление, восприятие - психические познавательные процессы;

интеллектуальные тесты - направлены на оценку уровня и структуры интеллекта, обучаемости, креативности;

проективные тесты - рисуночные или ассоциативные тесты, скрытым образом выявляющие творческие способности, а также проблемы и психические заболевания.

Тесты:

Слайд 7 6 типов личности:

 реалистический — предпочитает деятельность, связанную с

6 типов личности: реалистический — предпочитает деятельность, связанную с манипуляциями инструментами и

манипуляциями инструментами и механизмами;
исследовательский — предпочитает аналитическую работу, любознателен, методичен,

точен;
артистический — экспрессивный, нонконформист, оригинален, внутренне сосредоточен;
социальный — любит работу с людьми, помогать другим, но не систематическую деятельность;
предпринимательский — любит влиять на других для достижения целей;
конвенциальный — любит систематическое манипулирование данными, записями, репродуцирование материалов.

Профориентационные тесты:

Помогают определить сферу деятельности, к которой опрашиваемый имеет расположенность.

Слайд 8 Технология Assessment Centre используется для отбора, обучения и развития персонала.

К

Технология Assessment Centre используется для отбора, обучения и развития персонала.К настоящему моменту Assessment Centre можно

настоящему моменту Assessment Centre можно назвать одним из самых точных методов

групповой оценки кандидатов на вакантную должность, оценки сотрудников для составления программ развития профессиональных навыков и деловых качеств, включения в кадровый резерв и повышения в должности.

Assessment-center:

Слайд 9 Для получения достаточно точных и информативных результатов должна

Для получения достаточно точных и информативных результатов должна использоваться группа тестов;интерпретировать

использоваться группа тестов;
интерпретировать результаты тестов должен профессиональный психолог;
тестирование должно

проводиться в спокойной обстановке, где ничто не отвлекало бы сотрудника;
результаты психологического тестирования могут использоваться как дополнительная информация к анализу резюме, оценке профессиональной квалификации сотрудника. Они не могут служить основанием для отказа в приеме на работу.

Требования к организации психологического тестирования при приеме на работу

Слайд 10 Более полная информация о кандидате;
возможность спрогнозировать поведение кандидата

Более полная информация о кандидате;возможность спрогнозировать поведение кандидата в рабочих ситуациях;возможность

в рабочих ситуациях;
возможность разработать рекомендации по трудовому взаимодействию с

сотрудником для руководителя;
возможность выявить кандидатов, чьи личностные особенности заведомо не соответствуют корпоративной культуре компании, личности руководителя, коллективу;
повышение эффективности прохождения испытательного срока новыми сотрудниками;
сокращение затрат на отбор кандидатов в кадровый резерв.

Затраты на содержание в штате квалифицированного психолога;
затраты на приобретение лицензионного ПО для тестирования;
затраты на оборудование и содержание помещения для тестирования;
длительность процедуры тестирования;
вероятность отказа квалифицированных кандидатов проходить тестирование и претендовать на место в компании;
неготовность линейных руководителей применять в работе результаты тестирования сотрудников.


Положительные и отрицательные стороны психологического тестирования при отборе кандидатов:

  • Имя файла: psihologicheskie-metody-izucheniya-individualnyh-harakteristik-sotrudnikov-sovremennyh-kompaniy.pptx
  • Количество просмотров: 129
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Домашние кошки
Следующая - Развитие познавательных интересов у детей через экспериментальную деятельность

Похожие презентации

Бизнес план: Транспортно – экспедиторская компания Бизнес план: Транспортно – экспедиторская компания 122
Азбука предпринимателя. Сессия Организационный план. Персонал Азбука предпринимателя. Сессия Организационный план. Персонал 162
Технико-экономические особенности отдельных видов транспорта Технико-экономические особенности отдельных видов транспорта 168
Интернет-предпринимательство Интернет-предпринимательство 150
Матрица Маккинзи Матрица Маккинзи 144
Модели анализа. Модель BCG (Boston Consulting Group) Модели анализа. Модель BCG (Boston Consulting Group) 141
Менеджмент информационных систем Менеджмент информационных систем 188
Профессионализм как нравственная черта личности. Деловая мораль и рыночные отношения Профессионализм как нравственная черта личности. Деловая мораль и рыночные отношения 137
Метод декомпозиции Метод декомпозиции 173
Концепция управления персоналом в организации Концепция управления персоналом в организации 142
Управление персоналом в сфере информатизации Управление персоналом в сфере информатизации 157
Управление конкурентоспособностью предприятия ООО Актуаль в рыночных условиях Управление конкурентоспособностью предприятия ООО Актуаль в рыночных условиях 126
Методы исследований в менеджменте. Специфические методы исследования управленческих ситуаций Методы исследований в менеджменте. Специфические методы исследования управленческих ситуаций 155
Организация работы раздач Организация работы раздач 142
Инициация проекта. Оформление проектной идеи. Формулировка цели проекта Инициация проекта. Оформление проектной идеи. Формулировка цели проекта 146
Внедрение принципов экологического менеджмента в пао ФСК ЕЭС Внедрение принципов экологического менеджмента в пао ФСК ЕЭС 102
Этапы развития организации (по И. Адизесу) Этапы развития организации (по И. Адизесу) 127
Рекомендации Генри Форда Рекомендации Генри Форда 128
Учебный центр Успех. Администратор салонов красоты, гостиниц, ресторанов со знанием 1С. Введение в профессию Учебный центр Успех. Администратор салонов красоты, гостиниц, ресторанов со знанием 1С. Введение в профессию 114
Слагаемые успеха в бизнесе Слагаемые успеха в бизнесе 121
Управление человеческими ресурсами Управление человеческими ресурсами 131
Тайм-менеджмент Тайм-менеджмент 149
Техника постановки задач и отправки работ: Virtual Staging Техника постановки задач и отправки работ: Virtual Staging 160
Тренинг управления изменениями в коммерческой организации Тренинг управления изменениями в коммерческой организации 231
Тайм - Менеджмент Тайм - Менеджмент 128
Стратегии конкуренции. Модели прибыли Стратегии конкуренции. Модели прибыли 103
Магазин комплексного спроса Магазин комплексного спроса 136
Управление человеческими ресурсами. Актуальная ситуация на рынке труда Управление человеческими ресурсами. Актуальная ситуация на рынке труда 134
Деловой этикет Деловой этикет 146
Антикризисное управление организацией Антикризисное управление организацией 148