Презентация на тему История развития науки об организации производства

текстильной промышленности,
механик по образованию
Р. Аркрайт (1732-1792) создал

"Фабричный кодекс»

... должны есть, жить и спать по команде. За

каждое отклонение от расписания штраф».

инженер Фредерик Уинслоу Тейлор (1856-1915). Основные положения его теории

изложены в работах "Управление фабрикой" (1903 г.) и "Принципы научного управления" (1911 г.).

Ф.У. Тейлор (1856-1915).

замена традиционных, рутинных приемов выполнения работы методами и правилами,

выработанными на основе обобщения опыта и специального изучения времени, необходимого для выполнения работы;
отбор рабочих и систематическое обучение их новым приемам работы;
отделение подготовки от исполнения, в частности, освобождение основного рабочего от выполнения функций, связанных с расчетом и подготовкой работ, и передача их специальным исполнителям;
введение так называемой дифференцированной оплаты труда, при которой лишь выполняющим "урок" сохраняется установленный размер оплаты, а при недовыполнении его, что естественно для большинства работающих, размер оплаты за каждую выполненную единицу работы снижается (как правило, на 20-30% установленной ставки). Эта система содержала скрытую форму штрафов для большинства рабочих.

деятельности. Целая плеяда его последователей внесла свой вклад в

развитие науки об организации производства. Среди них следует выделить Г. Ганта (1861-1919), наиболее близкого ученика Ф. Тейлора, занимавшегося разработками в области методики премиальной оплаты труда, впервые составившего карты-схемы для производственного планирования и контроля, а также внесшего вклад в разработку теории лидерства.

"Двенадцать принципов производительности" (1911г.) впервые изложил систему научной организации

и управления коллективным трудом.
При этом он отметил необходимость эффективности производства, т.е. максимально выгодное соотношение между затратами и результатами. Кроме того, он предложил идею создания компетентной комиссии работа которой сводилась к оказанию практической помощи отдельным предприятиям и фирмам в организации производства и управления, а также к подготовке и переподготовке кадров управления.

развитие науки об организации производства внес французский исследователь А.Файоль

(1841-1925), создавший систему управления производством, основанную на выделении следующих групп функций: технических, коммерческих, финансовых, охраны, счетных, административных и задач управления - предвидение, планирование, организация, координация и контроль.

А.Файоль (1841-1925)

на принадлежащих ему автомобильных заводах внедрил новую систему организации

производства (поточные методы), основанную на развитии систем Ф. Тейлора и Г. Эмерсона. Эта система получила название по имени ее создателя "фордизм".
Система Г. Форда характеризуется следующими основными положениями: максимальным разделением труда, в результате которого почти все операции производственного процесса становятся простыми и могут выполняться рабочими низкой квалификации при исключительно напряженном темпе работы, задаваемом скоростью движения конвейера и других механических регуляторов ритма труда; механизацией и автоматизацией многих процессов производства на основе разделения их на простейшие операции; последовательной стандартизацией всех факторов производства, включая сырье, оборудование, инструмент, технологические режимы, трудовые приемы и формы организации.

производства внесли также:
К. Адамецки (1866-1933), создатель теории построения

производственных процессов во времени, разработавший графики движения деталей по операциям и формулы для расчета производственного цикла;
Э. Мейо, сделавший вывод о примате психологических и социальных факторов в производительности труда и необходимости глубокого исследования "человеческих отношений";
Г. Б. Мейнард и его сотрудники (40-е годы), разработавшие систему микроэлементного нормирования труда, основы которой были заложены в начале XX в.;
М.Уолкер, Д. Келли и Д. Малькольм (50-е годы), создавшие систему сетевого планирования и управления исследованиями и разработками новой техники;
У. Одчи, в 70-80-е годы разработавший систему "теория зет", в которой предусматриваются возможности переноса японских методов организации производства в другие страны.

(1882-1941), автора таких известных работ, как "Трудовые установки" и

"Как надо работать", в которых, в частности, были заложены принципы программированного обучения трудовым движениям; в дальнейшем он сыграл видную роль в развитии стандартизации, возглавив в 1932 г. Всесоюзный комитет стандартизации при Совете труда и обороны;
П. М. Керженцева (1881-1940), разработавшего основные принципы производства и научной организации труда;
О. А. Ерманского (1866-1941), автора таких книг, как "Научная организация труда и система Тейлора", "Легенда о Форде", "Теория и практика рационализации", получивших большую известность в 20-30-е годы;
В. И. Иоффе (1886-1947), создавшего систему микроэлементных нормативов времени для технического нормирования труда;
О. И. Непорента (1886-1966), разработавшего научную теорию организации производственного процесса во времени, в том числе видов движения партии деталей по операциям;
Л. В. Канторовича (1912-1986), заложившего основы линейного программирования и применившего их в планировании производства;
Б. Я. Каценбогена ( 1897-1956), разработавшего теорию и методику использования поточных методов производства на серийных заводах, успешно примененных на оборонных заводах страны в период Великой Отечественной войны;
Э. А. Сателя ( 1885-1968), первым указавшего на необходимость комплексного решения конструкционных, технологических, организационных, эксплуатационных и экономических проблем современного производства.