Презентация на тему Система документации по личному составу

обязательно должны ознакомить с:
должностной инструкцией
уставом организации
правилами внутреннего трудового распорядка
правилами

и инструкциями по охране труда

следующие документы:

паспорт
страховое свидетельство Пенсионного Фонда РФ
трудовую

книжку
документ об образовании

об установлении трудовых правоотношений и регулирующий их.
Статья 56 Трудового

кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовые договоры могут

заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия:
- об испытании;
- неразглашении государственной, служебной или коммерческой тайны;
- обязанности работника отработать после обучения не менее определенного срока (если обучение производилось за счет работодателя);
- иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом.

в трудовой договор (ст. 60 ТК РФ).
Трудовой договор вступает

в силу со дня его подписания работником и работодателем.
Трудовые договоры оформляются на бланке договора или на стандартных листах А 4.
Трудовой договор должен иметь:
1)   наименование организации;
2)   наименование вида документа;
3)   дату;
4)   номер;
5)   место составления;
6)   текст;
7)   подписи работодателя и работника;
8)   печать.

- фамилия, имя, отчество работника;
- место работы;
-

дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии, конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда;
- компенсации и льготы работнику за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях: режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

работников; формируются в отдельное дело по алфавиту фамилий работников;

хранятся 75 лет.  
 

при приеме на работу не может устанавливаться для:
лиц, избранных

по конкурсу
лиц, приглашенных с другого предприятия в порядке перевода
несовершеннолетних
молодых специалистов

и служащих, не занимающих руководящих должностей, максимальный срок испытания

при приеме на работу составляет не более 3 месяцев.
Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров максимальный испытательный срок составляет не более 6 месяцев.
Испытательный срок для временных работников лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев не устанавливается
В течение испытательного срока на работника распространяется действие трудового законодательства

правовой акт, издаваемый руководителем, как правило, по вопросам приема,

увольнения и перевода работников предприятия.
Приказ по личному составу - обязательный документ трудовых правоотношений.
При приеме на работу приказ издается на основании заключенного трудового договора.
При увольнении приказ издается на основании письменного заявления работника и указания руководителя.
Приказ по личному составу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

в отдельное дело и имеют самостоятельную нумерацию с января

по декабрь в пределах года с добавлением индекса «л/с» (№ 1 л/с).
По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа.
На основании приказа в трудовую книжку в течении 5 дней посла начала работы вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма № Т-2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.
Приказы по личному составу хранятся 75 лет.

работниками кадровой службы организации по поручению руководителя.
Приказы оформляются на

бланках типовой межотраслевой формы
Постоянной информацией любого кадрового приказа является:
указание распорядительного действия
Фамилия Имя Отчество работника

- № Т-1

другую работу - № Т-5а

Т-8

вида документа;
3)   дату;
4)   номер;
5)   заголовок;
6)   текст;

7)   основание;
8)   подпись;
9)   отметку об ознакомлении.

предприятия.
В тексте указываются: фамилия, имя, отчество работника (полностью); наименование

структурного подразделения; профессия (должность); условия приема на работу (характер работы). Графа «основание» приказа о приеме содержит дату и номер трудового договора.
В графе «основание» приказа об увольнении указываются документы, послужившие причиной увольнения (заявление, объяснительная записка) и статья Трудового кодекса РФ, соответствующие причине увольнения.
Приказы по личному составу, как правило, визируются юрисконсультом и должностным лицом, ответственным за работу с персоналом организации.

оформляется актом
Дисциплинарное взыскание применяется со дня обнаружения дисциплинарного проступка

НЕ позднее 1 месяца
В Трудовом Кодексе предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
-: замечание
-: выговор
-: увольнение

на работника и содержащий краткие сведения о нем (образование,

стаж, семейное положение, трудовая деятельность и т. д.)
Личная карточка работника является одним из основных документов по учету персонала, которая заводится на всех работников предприятия, принятых на постоянную или временную работу.
Личная карточка работника заполняется на основании документов: приказов по личному составу; паспорта, трудовой книжки, военного билета, страхового свидетельства пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, других документов, предусмотренных законодательством.

2)   наименование вида документа;
3)   дату составления;
4)   текст;

5)   подписи работников кадровой службы и лица, на которого она заведена.
Личные карточки работающих работников хранятся в отделе кадров

кадровой службы.
При изменении сведений о работнике в карточку вносятся

соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.
Личная карточка заводится на работника в одном экземпляре, хранится в отдельной картотеке, составленной по алфавиту фамилий
Личная карточка работника оформляется на бланке унифицированной формы № Т-2. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об отверждении унифицированных форм

о работнике;
- сведения о воинском учете;
- прием

на работу и переводы на другую работу;
- профессиональная подготовка;
- повышение квалификации;
- поощрения и награды;
- отпуска;
- социальные льготы;
- дополнительные сведения;
- основание увольнения.

с просьбой решить какой либо вопрос.

текста.