Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Факторы успешного трудоустройства

Содержание

Классификация факторов:
Факторы успешного трудоустройства Классификация факторов: Объективные факторы успешного трудоустройства КВАЛИФИКАЦИЯ -соответствующий уровень профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умений и Как получить опыт работы? ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ:быстрая реакция на изменения конъюнктуры рынка; владение системой обобщенных профессиональных приемов Субъективные факторы успешного трудоустройства Личностный потенциал -система внутренних ресурсов человека, обеспечивающая ему многообразие возможных направлений развития Система социальных установок -действенный регулятор ориентаций выпускника при трудоустройстве, благодаря которому он Профессиональная мотивация -система мотивов, базирующихся на материальных, духовных и социальных потребностях Стратегия поведения -системный план действий на определенный период, который предполагает осознание цели, Стратегия поведения индивида на рынке труда: Барьеры успешного трудоустройства:
Слайды презентации

Слайд 2 Классификация факторов:

Классификация факторов:

Слайд 3 Объективные факторы успешного трудоустройства

Объективные факторы успешного трудоустройства

Слайд 4 КВАЛИФИКАЦИЯ -
соответствующий уровень профессиональной подготовки работника, наличие у

КВАЛИФИКАЦИЯ -соответствующий уровень профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умений

него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им

работы определенного содержания

Слайд 5

Слайд 6 Как получить опыт работы?

Как получить опыт работы?

Слайд 7 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ:
быстрая реакция на изменения конъюнктуры рынка;
владение

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ:быстрая реакция на изменения конъюнктуры рынка; владение системой обобщенных профессиональных

системой обобщенных профессиональных приемов и умение эффективно их применять

для выполнения задач в смежных отраслях производства;
способность сравнительно легко переходить от одной деятельности к другой;
постоянное профессиональное саморазвитие.

Слайд 8 Субъективные факторы успешного трудоустройства

Субъективные факторы успешного трудоустройства

Слайд 9 Личностный потенциал -
система внутренних ресурсов человека, обеспечивающая ему

Личностный потенциал -система внутренних ресурсов человека, обеспечивающая ему многообразие возможных направлений

многообразие возможных направлений развития в течение всей жизни;
способность (готовность)

решать текущие и перспективные задачи профессиональной деятельности

Слайд 10 Система социальных установок -
действенный регулятор ориентаций выпускника при

Система социальных установок -действенный регулятор ориентаций выпускника при трудоустройстве, благодаря которому

трудоустройстве, благодаря которому он рационально распределяет и организует свой

внутренний потенциал

Слайд 11 Профессиональная мотивация -
система мотивов, базирующихся на материальных, духовных

Профессиональная мотивация -система мотивов, базирующихся на материальных, духовных и социальных потребностях

и социальных потребностях

Слайд 12 Стратегия поведения -
системный план действий на определенный период,

Стратегия поведения -системный план действий на определенный период, который предполагает осознание

который предполагает осознание цели, анализ и соотнесение всех элементов

внешней среды с внутренними возможностям, в результате чего происходит выбор наиболее приоритетных действий и их реализация в контексте намеченной цели

Слайд 13 Стратегия поведения индивида на рынке труда:

Стратегия поведения индивида на рынке труда:
  • Имя файла: faktory-uspeshnogo-trudoustroystva.pptx
  • Количество просмотров: 140
  • Количество скачиваний: 1
- Предыдущая Социальная защита одарённых детей
Следующая - Гомеопатія в сучасній системі охорони здоров’я

Похожие презентации

Организация управленческого труда Организация управленческого труда 136
Професійний досвід спеціалістів в екстремальних професіях і технологіях шляхи його удосконалення при управлінні персоналом Професійний досвід спеціалістів в екстремальних професіях і технологіях шляхи його удосконалення при управлінні персоналом 122
Проектирование организации Проектирование организации 131
Этапы жизнедеятельности организации Этапы жизнедеятельности организации 135
Модель сервиса. Руководство для тренера. (Модуль 3) Модель сервиса. Руководство для тренера. (Модуль 3) 165
Организация стратегического контроля Организация стратегического контроля 131
Методы исследования в системе управления персоналом Методы исследования в системе управления персоналом 139
Особенности и стратегия продвижения на рынке бренда VICHY Особенности и стратегия продвижения на рынке бренда VICHY 139
Managementul proiectelor. Particularităţile proiectului. (Partea 2) Managementul proiectelor. Particularităţile proiectului. (Partea 2) 127
Разработка проекта мероприятий по снижению текучести кадров Разработка проекта мероприятий по снижению текучести кадров 147
Бизнес-план по дисциплине Стратегический менеджмент Бизнес-план по дисциплине Стратегический менеджмент 134
Оценка персонала Оценка персонала 267
Оригінальна реклама Оригінальна реклама 99
ER – entity relationship diagram major components of ER diagram. (Chapter 6) ER – entity relationship diagram major components of ER diagram. (Chapter 6) 152
Развитие сферы обслуживания Развитие сферы обслуживания 141
Кiлькiсний аналiз економiки бiзнес – структури Кiлькiсний аналiз економiки бiзнес – структури 112
Шаблон презентации по менеджменту Шаблон презентации по менеджменту 115
Тайм-менеджмент Тайм-менеджмент 130
Деловое совещание. Виды и структура деловых совещаний Деловое совещание. Виды и структура деловых совещаний 148
Развитие персонала Развитие персонала 158
Технология CSRP Технология CSRP 204
Отработка возражений Отработка возражений 125
Кризис как стратегический риск Кризис как стратегический риск 138
Мотивация персонала в органах управления на примере Министерства физической культуры, спорта и туризма по Оренбургской области Мотивация персонала в органах управления на примере Министерства физической культуры, спорта и туризма по Оренбургской области 114
Мотивация деятельности персонала и способы ее повышения Мотивация деятельности персонала и способы ее повышения 135
Экономика образовательного учреждения Экономика образовательного учреждения 158
Рекламний менеджмент Рекламний менеджмент 136
Кадровая политика – стратегия и основа управления персоналом в организации (на примере ООО Ново-Салаватская ТЭЦ) Кадровая политика – стратегия и основа управления персоналом в организации (на примере ООО Ново-Салаватская ТЭЦ) 195
Школа менеджеров Школа менеджеров 118
Қызметкрлерді пайдалану Қызметкрлерді пайдалану 151