Презентации по Менеджменту

Потенциал предприятия – это сложная, динамическая, полиструктурная система. Эта агломерация имеет определенные закономерности развития, от умения использовать которые решающей мерой зависит эффективность экономики, темпы и качества ее роста

Актуальность разработки В малых строительных организациях возникает потребность автоматизировать документооборот. Система решающая эту проблему должна учитывать специфику предприятия и иметь низкий уровень вхождения. Готовые системы имеют высокую стоимость, избыточной функционал и требуют дополнительной настройки для специфичных задач. НовизнаСистема по работе

СОДЕРЖАНИЕТеоретические основы и сущность оценки регулирующего воздействия (ОРВ)Генезис развития ОРВ: модели и зарубежный опытМетоды, используемые при ОРВ: возможности и ограничения 1. Теоретические основы и сущность ОРВ

Виды системпо способу образования - естественные, созданные природой, искусственные (технические, социальные), созданные человеком для получения определенного результата Виды системпо сущности – космические, биологические, технические, социальные (неорганизованные — толпа и пр.; организованные или организационные — организация), экономические (организованная система для производства товаров

Терминологию условно можно разделить на следующие группы:1 характеризующие процесс научного творчества в целом: наука, научная деятельность, научное знание, фундаментальные и прикладные научные исследования.11.09.2017 2для систематизации научных знаний: отрасль науки; научная специальность, паспорт специальности;11.09.2017

Инвестиционный менеджмент - процесс управления инвестиционной деятельностью фирмы, а точнее совокупность способов, принципов управления инвестиционным процессом, управления движением инвестиционных ресурсов в целях получения дохода (прибыли) в будущем при минимизации затрат и издержек. Задачи инновационного менеджмента:достижение высоких темпов экономического развития;максимизацию получаемых доходов;минимизацию возможных

Подбор персоналаТехнология закрытия вакансии Подбор и адаптация персонала. Основные этапыАнализ информацииПоиск и привлечениеОценка и отборПринятие решенияПодготовка выхода кандидата на работу

Экологическое страхование (определение) Под экологическим страхованием (ЭС) понимается страхование гражданской ответственности владельцев потенциально опасных объектов по обязательствам, возникающим вследствие причинения вреда жизни, здоровью, физических лиц, имуществу физических и юридических лиц в результате аварийного загрязнения окружающей природной среды. Цель страхования

Неопределенность в широком смысле можно трактовать как неполноту или неточность информации об условиях реализации проекта. Причины неопределенности:недостаток информации об условиях реализации проекта наличие случайных факторов, которые заранее невозможно предусмотреть и спрогнозировать (политические конфликты, погодные условия и др.);сознательное противодействие (например, действия конкурентов).Понятие

ПланОпределениеПланирование как функция менеджераЦельМиссия СКДСтратегические цели СКДТактические и оперативные планы 1ОпределениеПланирование - это процесс определения целей и показателей деятельности учреждения на будущее, а также постановки задач и оценки необходимых для их решения материальных и людских ресурсов.

Кластер - это группа географически соседствующих взаимосвязанных компаний (поставщики, производители и др.) и связанных с ними организаций (образовательные заведения, органы гос. управления, инфраструктурные компании), действующих в определенной сфере  и взаимодополняющих друг друга. Разработки в этом направлении велись еще в XIX веке.В своей работе

ISO (ИСО)Сегодня стандарты ISO (ИСО) приняты во всем мире как методы, с помощью которых производители и поставщики товаров и услуг, а также покупатели могут достичь максимально удобного и эффективного уровня взаимодействия между собой. ЧТО ДЕЛАЕТ ISOИстория стандартов ISO началась в 1946

Лапыгин Ю.Н. Теория организаций: Учеб. пособие - ("Высшее образование") (ГРИФ)/Лапыгин Ю.Н. ИНФРА-М, 2012 Сущность управления. Субъекты и объекты управления. Управление – процесс осуществления определенного типа взаимосвязанных действий по установлению целей, а так же формированию и использованию ресурсов организации для решения, стоящих

Тема: УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ Цели:Определить понятие и цели программ трудовой адаптации;Проанализировать виды и этапы трудовой адаптации;Выявить, как проводится оценка успешности трудовой адаптации;Изучить, как должно осуществляться управление процессом трудовой адаптации Трудовая адаптация (лат. adapto - приспособляю) -процесс приспособления работника

1. КАК ПЛАНИРОВАТЬ И РАСПРЕДЕЛЯТЬ ВРЕМЯ?2. КАК СОЗДАВАТЬ МОТИВАЦИЮ И РАЗВИВАТЬ ВОЛЮ?3. УГЛУБЛЕННАЯ РАБОТА4. НЕКОТОРЫЕ СОВЕТЫ КАК ПЛАНИРОВАТЬ И РАСПРЕДЕЛЯТЬ ВРЕМЯ1. СОБИРАЙТЕ ИНФОРМАЦИЮ И ВСЁ ФИКСИРУЙТЕ2. ПИШИТЕ ПОЯСНЕНИЯ3. ОПРЕДЕЛЯЙТЕ ПРИОРИТЕТЫ4. ОБНОВЛЯЙТЕ СПИСКИ5. ДЕЙСТВУЙТЕ

Тема лекции: АДАПТАЦИЯ, МОТИВАЦИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫЦелевая установка занятия1. Раскрыть сущность и содержание понятий адаптации и мотивации поведения персонала государственной службы.2. Сформировать у слушателей представления о видах обеспечения управления персоналом государственной службы.

Окружение проектаЖизненный цикл проекта и продукта, их связь и взаимоотношениеУчастники проекта. Их отношение и взаимосвязьВлияние организации на проект. Корпоративная культура и организационные структуры Жизненный цикл проекта (1)Фазы с момента начала проекта до его завершенияТехнические работы, проводимые в каждой фазеВ какой момент