Презентации по Менеджменту

Управление социальной работой – это система гибкого предприимчивого управления в обществе, направленная на эффективное регулирование социального положения всех участников общественной жизни и на обеспечение их развития как субъектов всех видов общественных отношений, на обеспечение достойного, цивилизованного существования Управление социальной работой –

Критерии оценки работы студентовпосещаемость занятий;степень участия студентов в процессе выполнения аудиторных заданий;оценка контрольной работы;результаты итогового тестирования (для отсутствующих на занятиях – письменного ответа на экзаменационный билет).. Список основной литературыВиханский О.С. Менеджмент: учебник /О.С. Виханский , А.И. Наумов - 4-е изд., перераб.

В повседневной жизни мы всюду сталкиваемся с управлением: Рабочий управляет станкомУчитель – учениками, Дирижер – оркестром.Программист –работой компьютера и ходом выполнения программы Для управления надо знать конкретную цель, ожидаемый результат.Важно понимать, что тот, кто управляет кем-либо или чем-либо, должен обладать исходной

АктуальностьТема мотивации трудовой деятельности персонала банка становится все более и более актуальной в современном мире. В условиях понижения доходности банковских операций и ужесточения конкуренции именно в мотивации сотрудников могут быть найдены те резервы, которые позволят банку не только пережить трудные времена,

Что такое контроль качества? Контроль качества представляет собой процесс, используемый для того, чтобы убедиться в определенном уровне качества продукции или услуги. Он может подразумевать любые необходимые действия для осуществления контроля и проверки определенных характеристик продукции или услуги. Основная цель контроля

Матрица функций организационной структуры предприятия ООО «Зеленый мир»

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯПерсонал организации — это совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором найма. Кадры – это основной состав работников организации (к кадрам не относят временных работников, совместителей, внештатных сотрудников).Понятие «персонал» - это весь личный

Подходы к управлению изменениямиАвторитарный, который позволяет изменить людей только в том случае, когда руководитель наделен исключительной властью. Иначе сотрудники будут игнорировать его требования.Регламентирующий, подробно расписывающий деятельность подчиненных и контролирующий их. Такой подход способен преодолеть ряд препятствий, но требует несоизмеримых затрат.В качестве

Проект – что это?Признаки проекта, особенности проекта.Проект и операционная деятельность. Портфель проектов и программа проектов.Организационная структура проекта. Содержание лекции ОпределенияНаучно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР) или R&D (Research and Development* (Англ.)) — это комплекс мероприятий/услуг, включающий в себя как научные исследования, эксперименты,

Лидерство – это тип управленческого взаимодействия, направленный на побуждение людей к достижению общих целей, основанный на эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти. Стиль руководства – это система способов, приемов воздействия, используемая менеджерами для мобилизации коллектива на достижение поставленных целей.

Структура типового стандарта на услугуТитульный лист (обязательный элемент).Предисловие (обязательный элемент).Содержание.Введение.Наименование (обязательный элемент).Область применения (обязательный элемент).Нормативные ссылки.Термины и определения.Обозначения и сокращения.Основные нормативные положения (обязательный элемент).Приложения.Библиография.Библиографические данные.Egov-std.ru Целевое состояние услуги«Стандартом предусмотрено:размещение информации об услуге в Сводном реестре государственных и муниципальных услуг (функций) и

Состав работ в ИКТ-проектахВ рамках ИКТ-проекта должны быть запланированы:оптимизация и/или реинжиниринг процессов, протекающих в органе государственного управления или местного самоуправленияразработка проектов нормативных актов (постановлений, регламентов, инструкций и т. п.), предписывающих ведение деятельности с использованием средств автоматизацииразработка методических материалов, ориентированных как на ИТ-специалистов,

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ ТЕМЫСуть, назначение и виды организационно-распорядительных документов.Требования к организационно-распорядительным документам. Суть, назначение и виды организационно-распорядительных документов Организационно-распорядительные документы — это комплекс документов, закрепляющих функции, задачи, цели, а также права и обязанности руководителей и подчиненных по выполнению конкретных действий,

Кадровая политика организации Кадровая политика организации — генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения

ГОСТ Р ИСО/МЭК 27000 ИТ. Методы и средства обеспечения безопасности. Системы менеджмента ИБ. Общий обзор и терминология ISO/IEC 27000Information technology — Security techniques — Information security management systems — Overview and vocabularyСистема менеджмента информационной безопасности (СМИБ) (information security management system (ISMS):

СодержаниеГосударственное управлениеНаправления совершенствования ГиМУПодходы и методы для обновления системы управленияЦели и пути достижения государственной управленческой организацииЗаключениеСписок использованной литературы Государственное управлениеГосударственное управление – это организующая исполнительно-распорядительная деятельность органов государственной власти, осуществляемая на основе и во исполнение законов и состоящая в повседневном исполнении

Вопросы для изученияПонятие и сущность эффективности управления. Подходы к оценке и показатели экономической эффективности управления. Социальная эффективность управления. 6.1. Понятие и сущность эффективности менеджмента

УЧЕБНЫЕ ВОПРОСЫ: 1.Логистические концепции в государственном управлении и таможенном деле. 2.Таможенная переработка грузов как потоковый процесс. 3.Анализ понятий «логистическая концепция», «логистический поток», «логистический процесс». ЛИТЕРАТУРА:Нормативно-правовые акты:Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральный закон Российской Федерации от 30.11.1994 51-ФЗ.Таможенный кодекс Таможенного союза, 2014.Уголовный кодекс

Организационная структура определяет распределение ответственности и полномочий внутри организации. Как правило, она отображается в виде органиграммы  — графической схемы, элементами которой являются иерархически упорядоченные организационные единицы (подразделения, должностные позиции). В практике управления принято выделять два типа организационных структур (рис.

Функции управления персоналом (их много ☺ ):планирование трудовых ресурсов; разработка профессионально-квалификационных требований; поиск, отбор и прием на работу; определение зарплаты и льгот; осуществление социальных программ; профориентация, обучение и повышение квалификации;оценка трудовой деятельности, регулирование трудовых отношений;подготовка руководящих кадров, управление деловой карьерой; повышение,