FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Email: Нажмите что бы посмотреть
При общении с клиентами, у нас возникают, ситуации, когда они отказываются от нашего предложения.Это называется – ВОЗРАЖЕНИЕ.Для того, чтобы увеличить кол-во своихпродаж, необходимо уметь грамотно отрабатывать возражения клиентов.Возражение – это скрытое сомнение клиента, в необходимости продукта/его качестве/технике подключения/выгоде Частные случаиЯ уже
Человеческий капитал и человеческий потенциалЧеловеческий капитал – это способность экономически активного населения (или отдельной личности) участвовать в создании общественного продукта и приносить доход”.Человеческий потенциал – это совокупные возможности общества, определяющие могущество страны вчера, сегодня и завтра.
На сегодняшний день не существует системы оплаты труда, которая была бы одинаково результативна для предприятий в различных отраслях. Нельзя говорить о том, что существует единая система оплаты труда, которая подходила бы для каждой розничной сети. Поэтому вопросы формирования и развития рациональной
Для чего нужен учет мероприятийПод мероприятиями понимаются:совещания, собрания, обсуждения, заседания, корпоративные мероприятия и проч.Механизм управления мероприятиями позволяет организовывать, учитывать и анализировать мероприятия, которые проводятся в организации. Управление мероприятиями дает возможность:сократить время на подготовку и проведение мероприятий;упростить согласование участия в мероприятии;провести мероприятие
«Надо помнить: если у человека нет эгоистической заинтересованности, то не будет и полной отдачи. Так уж устроен человек и бороться с этим бесполезно»В.Леонтьев, американский экономист, лауреат Нобелевской премии Проблема эффективной мотивации и аттестации персонала является одной из актуальных проблем менеджмента, поскольку
Цель дипломной работы на основании изучения литературных источников исследовать организацию рационального использования земель и отдельных видов угодий на материалах ОАО «Барановичская птицефабрика» Барановичского района Брестской области и на основании проведенного исследования предложить пути повышения экономической эффективности их использования. Объект исследования –
Корпоративные информационные системы (КИС) или корпоративные системы управления предприятием (КСУП)Эволюция современных систем управления. Современное состояние корпоративных систем управления.2/15Интегрированная среда обработки данныхСовокупность методов и подходов к управлению разнородными и разноформатными даннымиСУБД«Совокупность методов и решений для создания информационного пространства управленияи обеспечения
Формирование системы менеджмента качества на предприятииСистема менеджмента качества базируется на основе положений МС ИСО серии 9000.Этапы по формированию и внедрению систем менеджмента качества.I этап. Предпроектный анализ и обучение : - анализ организационных и технико-экономических условий внедрения МС ИСО серии 9000 –
Контроллинг коллектива - система внутрифирменного планирования и контроля в сфере персонала, которая помогает преобразовывать стратегические установки в плановые величины и конкретные мероприятия, а также формировать основные положения по управлению персоналом. КОГДА НУЖЕН КОНТРОЛЛИНГ КОЛЛЕКТИВА?рост важности прогнозирования и смещение приоритета от контроля прошлого
О чем вы узнаете: Обзор и классификация методов продажпродажи методом Мастер-классакорпоративные продажикомплементарные продажионлайн-продажи Описание конкретных методов продаж Календарь эффективного участника Премьер-клуба Правило прямых продаж №1Всегда предлагайте клиентупродукцию по цене каталога!Хотите сделать приятное — сделайте подарок
школа научного управленияАдминистративная(классическая) школа Школа человеческих отношений Количественнаяшкола (науки управления, кибернетики)ШКОЛЫ УПРАВЛЕНИЯШкола поведенческих наук Школа научного управления 1885 – 1920 гг.Френк и Лилиан Гилберт, Генри ГанттАнализ содержания работы и определение её основных компонентов (замеры, нормирование…).Управление стало признаваться самостоятельной областью деятельности и
Геймификация - применение элементов, технологий и практик игр к различным сферам жизни и деятельности. Игра - тип осмысленной непродуктивной деятельности, где мотив лежит не в ее результате, а в самом процессе. В системе персоналом можно использовать различные игры:КомпьютерныеНастольныеКомандныеТелевизионныеНа местности И др.
Презентации из раздела Менеджмент. Для просмотра учебных материалов воспользуйтесь проигрывателем. Любую презентацию на заданную тему можно скачать внизу страницы, поделившись ссылкой в социальных сетях. Не забудьте добавить наш сайт презентаций в закладки!